採用調査は古くから行われている調査で、企業組織に所属するであろう人材について採用時に予測されるリスクについて把握することを目的として行われています。

その採用調査を自社で行わずに外部へ委託して行う企業が多くを占めるのは何故でしょう。

【理由１　積み上げたノウハウの差】

自社で採用調査を行う場合と比較し、調査を専門に扱う会社が行う調査件数は圧倒的な差があります。
件数の差は経験の差、つまり効率的な調査を行うノウハウの差となります。
同じ時間を使っても得られる結果の量が違ったり、自社調査で得られなかった情報が専門会社の調査では判明したりすることもあります。

【理由２　調査主が発覚するリスクの軽減】

自社の人間が直接動いた場合、被調査者に気づかれてしまうと言い訳が出来ません。
その点、外部に委託しておけば、誰の依頼で誰を調査しているかわからないようにしますから、その部分のリスクを軽減することが可能になります。

【理由３　人を動かし管理する手間】

自社内で調査を行う場合、調査を扱う部署と調査をする人材を育てなければなりません。
また、そういった調査に関係する情報を管理する必要も出てきます。
通常の企業では採用は多くても年数回といったところですから、それだけのために専門部署を用意して管理することは大きな無駄となりえます。